（单选题）
针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是（）
A教练型领导模式
B授权型领导模式
C支持型领导模式
D指令型领导模式
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
近一段时间，负责公司人事管理的马经理注意到公司内部的员工人心浮动，企业内部小道消息很多。为此，他认为首先应该寻找出问题的原因，然后才能有针对性地采取措施消除这种现象。你认为最可能的原因是什么（）
（单选题）
控制图反映出在均值的一侧有七个点，针对这种情况，应该采取什么措施，（）
（单选题）
某企业的总经理说：“我的管理方法就是，对于能力比较强又愿意干活的人，我只告诉他我最后想要什么结果，至于他怎么做，我不管；对于能力一般但愿意干活的人，我不但会告诉他我想要什么结果，而且还会告诉他应该如何做。对于那些不好好干活的人，我要么让他走人，要么采取严格的监督和控制。”由此可以推出该企业总经理的管理风格比较适合何种领导理论的观点？（）
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（判断题）
文员对支票管理要谨慎，支票簿与印章应该一同锁入抽屉。
（判断题）
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（单选题）
当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
（单选题）
在识别你的项目的风险之后，你发现有个风险发生概率很高但结果对项目影响较小，针对此风险，你会采取何种风险应对策略？（）
（判断题）
文秘人员对上司支票往来管理要谨慎小心，支票簿与印章应该一起收藏，以避免被盗用冒领。
