这种观点是错误的。
非正式群体是人类社会中普遍存在的群体类型。在领导活动中，作为领导行为主体的领导者不但要对正式群体进行科学的规范和有效的领导，而且要对正式群体中大量存在的非正式群体给予充分的关注和重视。对待非正式群体，领导者首先的和根本的就是要承认其客观存在的普遍性，承认其作用和能量对工作的影响，并将其列入管理范围，决不能视而不见或放任自流。在任何组织或社会的构成中，非正式群体的存在既具有客观性，又具有必然性。因此对非正式群体的无知或鸵鸟政策是极其有害的。
（简答题）
非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体这种说法对吗？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导不应该承认非正式群体。
（简答题）
非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。这种看法正确吗？
（简答题）
非正式群体也是群体，群体都有自己的首领，因此非正式群体的领袖是组织任命产生的。这种看法正确吗？
（单选题）
（）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。
（单选题）
首先提出正式群体和非正式群体分类的是（）。
（名词解析）
非正式群体
（多选题）
非正式群体形成的基础主要有（）。
（多选题）
与领导关系最为密切的非正式群体类型有（）。
（简答题）
什么是非正式群体？它的特点主要有哪些？
