（判断题）
在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
企业行政文化的器物层通常都具有较强的稳定性。
（单选题）
组织文化从本质上是代表组织上下所共有的价值观体系，具有无形性和对员工软约束性的特点，但也有许多学者认为组织文化也涉及到物质层和制度层的建设，关于它们之间的关系，你最赞同哪种看法？（）
（单选题）
在企业六西格玛组织中，他专职从事六西格玛改进项目，承担组织中的关键项目，他培训和辅导团队成员，沟通协调项目推进过程的问题，具有较强的技术能力，是六西格玛组织的核心力量，他是（）
（填空题）
最有可能产生高伦理标准的组织文化是那种有较强的____以及____的组织文化。
（填空题）
具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客观地观察/评估和理解不同文化的差异，他们有着较强的（）。
（单选题）
以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
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IPE码最早是由（）组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法，具有较强的操作性和适用性。
（填空题）
组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。
（判断题）
继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。
