（填空题）
以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
（填空题）
以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
（单选题）
企业的薪酬管理需立足于（），以劳动力市场为依据。
（填空题）
薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。
（填空题）
各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
（填空题）
对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（）
（单选题）
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
（简答题）
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
（填空题）
劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。
