（判断题）
高士气总会带来高生产率。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
高士气总能带来高生产率。
（判断题）
对于一个国家而言，高生产率会带来经济增长和发展。（）
（判断题）
如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
（单选题）
在沟通网络中，正确性高，速度快，有确定的领导人，但士气低，适应工作慢的沟通方式，属于（）。
（单选题）
有一种类型的沟通，它解决问题的速度非常慢，它的信息精确度非常高，在这种类型的沟通下，职员的士气高昂，工作变化非常具有弹性，这种类型的沟通是（）。
（判断题）
高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。
（多选题）
传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为有效组织的特征是：利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能，把组织看成是开放系统，认为有效企业的特征是（）。
（填空题）
高薪酬会带来员工的（）和（）及（）的工作。
（简答题）
试分析劳动分工带来的效率高的原因。
