（多选题）
企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
A工资调整机制
B女职工权益保护
C工资决定机制
D劳动安全卫生
正确答案
答案解析
根据《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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（单选题）
（）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
（多选题）
职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。
（单选题）
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。
（单选题）
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。
（单选题）
集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
（判断题）
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）
（单选题）
用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。
（单选题）
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
（判断题）
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
