（单选题）
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。
A外聘教师保证交流的顺畅
B企业内部开发教师资源成本较高
C使用内部培养教师可能会加大培训风险
D内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教师的策略上有较大的差异，前者以内部培养和开发为主，后者以外部聘请为主。
（简答题）
介绍培训教师的来源，特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点（大纲）
（简答题）
回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？
（单选题）
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
（填空题）
企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。
（单选题）
（）方法，传授内容多，知识比较系统，有利于大面积培养人才，平均费用较低
（单选题）
在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）
（简答题）
如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续，你应按照什么方式去办理?(P112)(15分)
（单选题）
“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。
