（单选题）
彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（）。
A总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误
B只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升
C小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高
D新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
衡量一国国际收支平衡与否的主要标准是看其（）是否达到了标准。
（单选题）
国际收支平衡，是指国际收支差额除以一个相对合理的范围，即（）
（单选题）
下列原理中属于人员配备工作原理的是（）。
（单选题）
下列原理中属于计划工作原理的是（）
（单选题）
“登门槛”效应是指在提出一个较大要求之前，先提出一个小的要求，从而使别人接受较大要求的可能性增大的现象。根据上述定义，下列各项中符合“登门槛”效应的是（）。
（单选题）
欧元是由（）设计的。
（单选题）
某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人？（）
（单选题）
伪造的货币是指（）的假币。
（单选题）
在经济学中，狭义的资源是指（）。
