（单选题）
总经理将企业分成若干“组织单位”，让它们各自拥有职能结构，赋予尽可能大的生产经营自主权，但不具有真正的独立核算、自负盈亏的权利。这种组织结构是（）。
A直线结构
B直线职能结构
C矩阵结构
D模拟分权结构
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业所需要的情报一般分成（）两类。
（单选题）
由若干个为其他企业提供技术服务的同类工艺工厂组成的专业公司其优点是（）。
（单选题）
由若干彼此存在一定生产技术联系的，不同行业或生产不同类产品的工厂联合组成的企业，称为（）。
（单选题）
在企业一系列规章制度中，厂长（经理）负责制属于（）
（单选题）
企业借助资产评估中心对经理人形成的约束是（）
（单选题）
将经营目标细分为若干小指标，层层落实到有关部门、各单位，直到个人，变成具体目标，并形成一个目标体系。这是指（）
（单选题）
以大中企业为依托，由若干具有独立法人资格、相互之间具有一定经济技术联系的企业结合而成的经济联合体，称为（）。
（单选题）
某企业生产的产品近期和远期需求量很大且竞争实力较强，竞争对手又少。假如你是该企业的总经理，此时应选择（）
（简答题）
案例背景： 进入21世纪以来，国内某民营电缆生产企业Y公司，由于其产品市场定位准确、质量稳定，产品的国内外市场认可度不断提升，产品销售额和出口额年平均增长率分别为10%和15%；员工也从原来的不足100人增加到了现在的2000多人，企业规模迅速扩大。然而，企业采用的仍然是成立之初的直线型组织结构。公司创始人，董事长兼总经理J总既管销售，又管生产，是一个非常能干的管理者。 近几年，J总感觉到工作越来越繁重，企业生产经营让他应接不暇。Y公司的电缆生产是按定单生产，基本由J总下达生产指令。碰到交货紧，往往是J总带头和员工一起挑灯夜战。以前企业招聘人员人数少，J总一人就可以决定取舍。现在每年要招收大中专学生近50人，还要牵涉到人员的培训等，J总感觉到难以兼顾。过去总是J总临时抓人去做后勤等工作，现在这方面工作太多，临时抓人去做，效果很差。凡此种种，让J总感觉精疲力竭，顾此失彼。
