（多选题）
培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。
AU形布置法
B臂章形布置法
CV形布置法
D环形布置法
E梯形布置法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
（单选题）
在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工完成自主学习，解决了时间和空间上的限制，有很大灵活性的培训方式是（）
（简答题）
如何实现培训资源的充分利用？
（判断题）
在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充分的时间，以利用上次培训评估的反馈信息。
（单选题）
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
（单选题）
（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
（单选题）
以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）
（单选题）
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
（简答题）
简述成人学习理论对培训的启示。
