（单选题）
跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）
A谈判工资
B加强可变薪酬
C项目奖金
D扩大福利制度
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
小陈是一家合资公司的职员，在日常工作中，他经常接到来自上边的两个，有时甚至相互冲突的命令。导致这一现象的本质的原因很可能是（）
（判断题）
员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
（单选题）
汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因？（）
（单选题）
渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。
（单选题）
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下那种说法指出了导致这种现象的本质原因？（）
（单选题）
管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（）的差异引起的。
（单选题）
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。
（单选题）
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）
（单选题）
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因__________
