（填空题）
把责任加到管理人员身上同时要求把相应的权力赋予他，这属于管理中的（）原则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。
（判断题）
授权就是把一部分权利分散给下属，同时也将相应的责任分散下去。
（单选题）
公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了管理中的（）原则？
（单选题）
公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理小李，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总设计师小王回汇报当天的销售指标；小王可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了管理中的什么原则（）。
（多选题）
根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以把人本管理细分为管理类型为（）
（判断题）
精益生产方式把工作任务和责任最大限度地转移到直接为产品增值的工人身上，而且任务分到小组，由小组内的工人协作承担。
（判断题）
授权是将部分权力转移给下层的同时，把责任也同时转移下去，由被授权者承担责任。
（判断题）
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
（单选题）
把货币价值加到各种经营费用之中，这种标准属于控制的（）。
