组织形象是无形资产的重要组成部分因为组织形象具有以下功能：规范与导向功能；凝聚与整合功能；激励功能；辐射功能。
第一，在确立目标时一个很重要的方法就是制定一份目标清单，类似于决策科学中的“头脑风暴法”。
第二，在收集到一大堆没有先后顺序的具体目标之后，下一步，决策者应该做的是将基本目标和手段目标有效地区分开来。
第三，明确了基本目标和手段目标之后，就可以着手构建目标体系框架。所谓目标体系框架实际上是由“手段——结果”的逻辑分析推导出来的目标网络。
（简答题）
在设计组织形象时，应如何确立组织目标？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在设计组织形象时，应如何确立组织目标？
（简答题）
组织形象设计时需要注意什么？组织形象设计时要注意哪些原则问题？
（判断题）
公共关系策划就是公关人员根据组织形象的现状和目标要求，分析现有条件，谋划、设计最佳行动方案的过程。（）
（简答题）
设计组织形象时要注意哪些原则？
（简答题）
组织形象设计时要注意哪些原则问题？
（单选题）
（）是指领导者在处理危机事件时应维护组织的形象和信誉，并通过卓有成效的努力重塑形象、重建信誉。
（单选题）
（）指的是领导者在处理危机事件时应维护组织的形象和信誉，并通过卓有成效的努力重塑形象、重建信誉。
（判断题）
形象广告是以提高组织知名度，树立组织整体形象为目标的公关广告。
（判断题）
优化内外环境、塑造组织形象，是组织公共关系的根本目标。
