（单选题）
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?（ ）
A技术等级工资制
B职务等级工资制
C结构工资制
D多元化工资制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
（判断题）
劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。
（判断题）
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
（多选题）
现场控制与安排是事故应急处置工作的一个重要环节，也是应急管理工作中内容最复杂、任务最繁重的部分，一定程度上决定了应急处置的效率与质量。科学合理的现场控制与安排可以大大降低事故造成的损失。因此，事故现场控制与安排需要遵循一定的原则。事故现场控制与安排应遵循（）的原则。
（单选题）
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
（填空题）
根据环境系统的特征来划分，可将环境分为简单与稳定,复杂语文的,简单与动态和复杂与动态四种环境类型。其中，不确定性程度最高，对管理者挑战性最大的环境是（）。
（单选题）
（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。
（填空题）
事业战略模式根据环境条件的复杂程度，推荐了三种形式的战略来与不同的环境条件相匹配，他们是防御者、探索者和（）。
（单选题）
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
