（判断题）
超额完成生产任务是应该鼓励的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
按精益管理的思想，提前生产，超额完成任务应该属有效劳动。
（单选题）
员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）
（单选题）
（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
（单选题）
李明是参加工作不久的新员工，他积极肯干，经常超额完成任务，多次得到领导的奖励，他的干劲也越来越大。李明的领导采用了哪种强化方式？（）
（判断题）
上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。
（简答题）
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始了一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时间内填完表格，再交回人力资源部。 老张是营业部的经理，他拿到人力资源部送来的考评表格，却不知该怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。其中，工作业绩一栏分为五档，每一档只有简短的评语，如超额完成工作任务，基本完成工作任务等等。由于年初种种原因，老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来，因此对业绩考评时，无法判断谁超额完成任务，谁没有完成任务，工作态度就更难填写了，由于平时没有收集和记录员工的工作表现，到了年底，仅对近一两个月的事情有一点记忆。 由于人力资源部又催得紧，老张只好在这些考评表上勾勾圈圈，再加一些轻描淡写的评语，交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩，老张感到如此做有些不妥，他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法。选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题？
（判断题）
生产管理的目标是减低成本提前完成定单任务。
（单选题）
下列哪个不是规划领导小组应该完成的任务？（）
（单选题）
（）是确定具体的任务和责任、工作环境、以及完成任务以实现生产管理目标的方法。
