（题干）
几家国内企业计划共同发起设立一家寿险公司，在发起过程中遇到了很多困惑和问题。
发起人A希望设立一家相互制公司，而发起人B希望设立一家股份制公司，以下关于相互制公司描述错误的是（）
A相互制公司中，被保险人和所有人合二为一
B相互制公司属于一种互助性团体
C相互制公司可以向股东发行股票筹集资金
D相互制公司可以有效降低被兼并收购的风险
正确答案
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经协商，公司最终决定选择股份制公司形式，那么公司的最高权力机构是（）
A股东大会
B董事会
C监事会
D经营决策管理委员会
正确答案
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发起人计划共同筹集2亿元注册资本，如计划开业当年同时筹建两家省级分公司，则至少须增资（）
A2000万元
B4000万元
C5000万元
D80000万元
正确答案
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发起人计划在每个批筹的省级公司下设两个中心支公司，中心支公司的筹建需要向（）提出筹建申请。
A中国保险监督管理委员会
B中国保险监督管理委员会的当地派出机构
C国家工商行政管理总局
D国家工商行政管理总局的当地分支机构
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批准筹建的分公司在筹建6个月后尚未通过监管机构的开业验收，应股东要求该分公司开始进行了局部试营业活动，销售了20张保单，以下说法正确的是（）
A监管机构在分公司筹建6个月后未进行开业验收属于行政不作为
B正式开业前进行营业活动属于非法经营保险业务行为
C该公司仅进行局部试营业，且销售保单数量较小，不应受到法律处罚
D工商行政管理机关是《经营保险业务许可证》的颁发机构
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（单选题）
某寿险公司准备发起设立一家保险专业代理公司，某企业集团准备发起设立一家保险经纪公司，其注册资本的最低限额分别为（）。
（单选题）
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。
（单选题）
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。
（单选题）
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。
