（单选题）
在采用（）的非营利组织中，其员工的工作能力会得到较大的锻炼，综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。
A监督工作模式
B指令工作模式
C自主管理模式
D定期报告模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）
（多选题）
采用NPO的理性分类模型对非营利组织进行分类时，可以将其分为（）
（单选题）
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（简答题）
非营利组织是如何录用员工的？
（单选题）
非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（）
（判断题）
管理的目的，就是设计和维持一个良好的工作环境，使员工在这个环境里能积极而主动，热情而高效并愉快地工作，使组织完成任务。
（多选题）
非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
（多选题）
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
（判断题）
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。
