（单选题）
如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）
A信息准确可靠
B招聘程序科学
C资料分析方法正确
D匹配度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般所表现出来的是其性情、脾气和秉性等的个人风格是（）
（单选题）
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
（单选题）
员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）
（单选题）
职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）
（单选题）
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
（多选题）
根据个人的不同特点，人们把气质的类型划分为（）
（单选题）
作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组织内部岗位的人员需求，又涉及与组织外部进行交流与沟通的是（）
（单选题）
在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配，即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是（）
（单选题）
人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是（）
