（判断题）
培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
（单选题）
监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
（判断题）
监控培训课程进度是保证培训项目在时间进度和资源投人进度方面与规划保持一致。
（多选题）
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
（判断题）
优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。
（判断题）
员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
（判断题）
当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
（单选题）
在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
（多选题）
年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
