（多选题）
优秀人力资源专业人员的专业技术知识能力是指（）
A设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
C能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力
D了解、熟悉行业与企业所开展的业务，对财务、战略、技术和组织问题都有充分的认识与深刻的了解，具备一定的经营活动的能力
E能了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法的能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
优秀人力资源专业人员的业务知识能力是指（）
（多选题）
优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。
（多选题）
优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。
（单选题）
（）指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
（判断题）
学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
（判断题）
客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
（单选题）
专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。
（单选题）
优秀厨师的专业能力包括（）
（单选题）
项目分包商的一位关键资源需求是一个制造过程的技术专家。在项目的早期阶段，很明显分包商的员工缺乏足够的专业知识来满足质量标准。项目经理应该怎么做？（）
