（多选题）
当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）
A安抚情绪术
B示弱接近术
C亲切称呼术
D请教悦心术
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）
（判断题）
在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。
（多选题）
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）
（判断题）
产品结构文件是相对稳定的，而库存状态文件却处于不断变动之中。MRP每重新运行一次，库存状态文件就发生一次大的变化。
（单选题）
当企业的生产经营处于盈亏临界状态时（）
（填空题）
可动率是指（），使其处于使用时马上就能用的状态。
（单选题）
当工序处于统计的控制状态即稳定状态时，所得到的直方图是（）。
（填空题）
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
（多选题）
资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。
