（判断题）
信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）
（多选题）
司法公信力体现的是人民群众对以下哪些方面的信任程度？ （）
（单选题）
博弈论关于（）的经典案例说明，当两个人缺乏沟通和信任的时候，出于对自身利益最大化的追求，他们所可能选择的方式不是合作而是背叛，并因此造成双方最大的利益损失。
（单选题）
民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（）。
（判断题）
团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
（判断题）
团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
（单选题）
商业上的失信行为也许会暂时给企业带来一定的收益，但当人们认清欺骗背后的真相时，便会对这些商家失去信任感，更不会再上当受骗购买相关的产品，如果影响更大，甚至会对整个（）带来负面的影响。
（判断题）
对下属不信任不属于团队沟通原则之一
（多选题）
在个体层面的知识创造中确有（），有人可以成为伟大的思想家、科学家，也有人可以成为能工巧匠，（）在应用这些人所创造的知识而谋生，在谋生过程中又在不同程度上积累着各自的知识，这其中也包含多种多样的（）。
