（多选题）
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A德尔菲法
B人员核查法
C马尔可夫模型
D管理人员接续计划
E管理人员判断法
正确答案
答案解析
选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209
相似试题
（简答题）
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
（多选题）
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）
（单选题）
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）
（单选题）
下面哪种方法不属于短期预测的常用方法（）
（多选题）
影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）
（多选题）
在市场预测中常用的因果关系分析法有（）
（多选题）
定量市场预测方法主要有（）
（多选题）
遵循系统性原理预测方法有：（）
（单选题）
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。
