（单选题）
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。
A效率差异为有利；工资率差异为不利
B效率差异为有利；工资率差异为有利
C效率差异为不利；工资率差异为不利
D效率差异为不利；工资率差异为有利
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。
（单选题）
直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（）。
（判断题）
当直接人工效率差异为正数时，表示由于标准工资率上升引起的超支。
（单选题）
在计算成本差异时，如果已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则工时用量差异为（）。
（简答题）
制造某产品需要使用甲材料的标准价格为3元/公斤，实际价格为3.2元/公斤；标准耗用量为1400公斤，实际耗用量为1500公斤。加工该产品的标准工资率和标准工时分别为2元/工时和510工时，实际工资率和实际工时分别为1.8元/工时和620工时。 要求：对该产品的直接材料和直接人工进行成本差异分析。
（多选题）
下列会造成直接人工工资率差异的有（）
（单选题）
下列可能导致直接人工工资率差异的因素是（）
（简答题）
某工厂只生产一种产品，耗用一种材料，本期实际产量800件，耗用材料1160吨，其单价为150元/吨，直接人工16800工时，其工资总额为82320元，实际发生变动制造费用33600元，固定制造费用21840元，其费用标准如下：材料标准价格为160元/吨，单位产品标准用量为1.5吨/件，单位产品标准工时为20工时/件，标准工资率为5元/工时，变动制造费用标准分配率为2.2元/工时，预计生产能力为18000工时，固定制造费用为21600元。 要求：根据上述资料对直接材料、直接人工、变动制造费用进行成本差异分析。
（单选题）
依照琼斯放大效应原理，如果衣服的价格因出口而增加了（），则劳动的工资率也会因此增加20%以上。
