拉姆勒和布拉奇从组织的全局视角出发，通过研究如何有效管理组织、运营过程和个人等三个层面的绩效，开发了一个获取竞争性优势的绩效管理框架。
拉姆勒和布拉奇从系统观出发，认为组织内部和外部“生态系统”的各个部分都是彼此联系的。为了提高组织或个人绩效，必须首先认识这些联系。他们将绩效分为组织、流程、工作/执行人员三个层次，每个层次又包含目标、设计、管理三个绩效变量，据此提出了九个绩效变量的矩阵模型，以分析组织工作的效果，对组织的管理给予系统性指导。
（简答题）
简单介绍拉姆勒-布拉奇的绩效模型。
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
费特勒模型认为，理想的领导方式取决于（）因素。
（单选题）
费特勒模型是属于领导理论中的（）。
（简答题）
根据钱德勒研究，简述企业成长战略和成长模型。
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在菲得勒模型中，最难共事者问卷的英文缩写符号是（）。
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美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。
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根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情境中宜于采用灵活、有机式的组织模式的是（）
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美国著名的心理学家勒温（K·Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
（单选题）
根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情境汇总宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）
