（题干）
小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。
根据霍兰德职业兴趣理论,小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（ ）。
A小王属于艺术型;小李属于社会型;小马属于现实型
B小王属于研究型;小李属于企业型;小马属于常规型
C小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻
D小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻
正确答案
答案解析
根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。
A小王属于管理能力型，小李属于内主独立型，小马属于安全稳定型
B小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
C小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型
D小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型
正确答案
答案解析
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（ ）。
A小王
B小李
C小马
D上述三人都不是
正确答案
答案解析
下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。
A有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B能够促进员工预期心理契约的发展.有利于个体与组织稳固地相互接纳
C有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D为个体早期职业生涯发展奠定基础
正确答案
答案解析
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（多选题）
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
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