（单选题）
为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含（ ）。
A心理压力模式
B以刺激为基础的模式
C交互作用模式
D以反应为基础的模式
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。
（单选题）
在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）
（单选题）
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
（单选题）
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。
（判断题）
高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。
（判断题）
外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣，是一种高度自主的动机类型。
（单选题）
工作责任重大会给我们带来工作的压力，这种压力是（）
（单选题）
不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
（单选题）
小丽最近工作压力有些大，为调整情绪，她在办公桌上摆了几盆绿色植物，并调整了座位的朝向，以获得更好的采光。这些属于那种情绪调节策略？（）
