（单选题）
根据侵权责任法的规定，用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是（）
A过错原则
B无过错原则
C过错推定责任原则
D公平原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《侵权责任法》等法律的相关规定，下列哪一情形不适用用人单位责任？（）
（判断题）
根据《侵权责任法》的相关规定，对于无民事行为能力人，只要发生人身损害的，直接推定教育机构承担法律责任，除非其能证明自己已经尽到教育、管理的职责。
（单选题）
根据《侵权责任法》规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当适用的归责原则是（）
（判断题）
根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。
（单选题）
根据《职业病防治法》规定，用人单位应当定期对工作场所进行（）的检测、评价。
（简答题）
根据《职业病防治法》规定，用人单位应当定期对工作场所进行哪方面的检测、评价？
（单选题）
据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号文）第四条，（）是职业病防治的责任主体，并对单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的（）对单位的职业病防治工作全面负责。
（多选题）
根据《职业病危害项目申报办法》，安全生产监督管理部门及其工作人员应当保守用人单位的（）秘密。违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。
（判断题）
根据《侵权责任法》相关规定，连带责任人应当按照平均承担赔偿责任原则承担连带责任。
