（单选题）
“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
A美国心理学家库克
B美国管理学家杜拉克
C日本学者中松义郎
D美国心理学家勒温
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。
（单选题）
当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
（单选题）
个人与组织相互接纳的时期是在（）。
（填空题）
指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）
（多选题）
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（ ）。
（单选题）
组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。
（单选题）
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
（单选题）
（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
（多选题）
在组织职业生涯管理中。要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
