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(单选题)

在帮助企业进行福利计划的规划时,要考虑()、责任、外部竞争性、内部一致性等因素,使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。

A员工的绩效、能力及时间强度

B员工素质、能力及劳动强度

C员工的绩效、能力及劳动强度

D员工素质、知识构成和能力

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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    在为企业进行福利计划的规划时,需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑,福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应,同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的()的指导思想。

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    在进行福利计划的具体设计之前,需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述,正确的是() ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求,可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行,而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭,福利资源浪费的可能性更低

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    下列关于不同员工福利项目组合方面的论述,正确的是() ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析,以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后,需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用,确保整个员工福利计划体系高效运作,保证员工对福利的认可

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    关于养老保险福利及其设计,下列陈述正确的有()。 ①在设计企业养老保险福利时,首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事,没有什么区别 ③2004年以来的企业年金,并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时,需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时,需要考虑企业支出成本

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