（判断题）
职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。
（判断题）
以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
（判断题）
专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。
（判断题）
管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
（判断题）
技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。
（单选题）
职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
（填空题）
对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。
（判断题）
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
（简答题）
试述工资等级制度的主要职能和作用。
