我国公务员的职位分类制度的主要特点是：
（1）以事为中心，又兼顾人的因素，把职位分类和品位分类有机结合起来。
（2）我国的职位分类制度，既遵循职位分类的基本原则，保持其基本特征，又从中国实际出发，方法简便，程序简化，易于操作，利于推行。
（3）在实行职位分类制度的过程中，强调并贯彻循序渐进、逐步完善的原则。我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
（简答题）
我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
（判断题）
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
（判断题）
我国公务员实行单一的职位分类制度。
（单选题）
（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
（单选题）
（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
（简答题）
用图表说明我国公务员的职位分类。
（多选题）
我国公务人员职位分类的基本内容包括（）
（判断题）
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
（判断题）
职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
