①独立的第三方所提供的资料
②特许人自己所提供的资料
③正在从业的被特许人所提供的资料。
（简答题）
简述选择加盟总部的考察内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述旅行社考察选择中间商的主要内容。
（判断题）
特许加盟费是特许经营总部定期向加盟店收取的费用，以弥补总部向加盟者提供服务和支持的成本
（简答题）
可行性研究主要从哪几个方面考察，简述其内容？
（简答题）
可行性研究主要从哪几个方面去考察？简述其内容。
（简答题）
什么是特许加盟？采取特许加盟方式创业的优势有哪些？如果有以下四种特许加盟项目（柯达彩扩店、宜家家居饰品店、小天鹅火锅店、时代回响影碟店）供你选择，你选择哪一种，为什么？
（简答题）
简述加盟成功的经营要素
（简答题）
简述分销业务网点中加盟店的职责。
（简答题）
简述分销业务网点中加盟店准入的基本条件。
（简答题）
麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师 任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。 联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色
