（判断题）
管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般来说，只有（）的创新是成功的，（）都是失败的
（单选题）
有人认为，通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验，可以抽象出某些一般性的结论或原理，以有助于学习管理原理。这种观点源自（）
（多选题）
美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）
（简答题）
简述机会对技术创新的影响，你在实践中如何对待意外的成功和失败？
（单选题）
在美国首次创业的成功率不高于10%，但是失败过的创业者再创业的成功率一般为多少（）。
（简答题）
组织发展成功与失败的条件；
（单选题）
以研究一个组织或管理人员的成功或失败的实例来研究管理，通过对一大批这样的实例进行分析，就能对管理工作的任务、问题、错误、机会等有一个总的认识，就能建立起一套完整的理论和技术。这是下列（）的思想。
（单选题）
通过研究各种各样成功和失败的管理案例，为各级管理人员提供在类似的情况如何有效的管理策略和技能。这个观点来自（）
（单选题）
在一般的组织中，绝大部分决策问题都是（），管理者可以为之制定规则和方针，遵循这种规则和方针进行决策。
