小张从公司不告而别的行为不符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小张的行为显然违反了上述法律规定。
（题干）
本题共计 3 个问题
小张是一家保健品销售公司的销售主管，平均每月工资收入为7000元，其中包含底薪2500元、交通补贴饭贴等各项补贴以及根据销售业绩的销售提成等。公司每月10日将上月的工资收入支付到小张银行卡，不向小张发放工资单。虽然公司有时会调整销售提成的具体办法，小张也知晓并认可这些销售提成的具体办法，小张觉得收入与自己和公司之前的约定没有差异，只要总额不差就行了，对于自己工资的具体构成项目也不大关心，也没向公司讨要过工资单。三个月前，小张因为工作问题与部门经理吵翻了，一气之下不告而别，公司对他对了作了自动离职处理。某天，小张经朋友提醒，在网上查询自己的社会保险缴纳情况，发现到公司工作三年零九个月，公司从未给自己缴纳社会保险。经朋友指点，小张到该公司交涉，要求公司支付其四个月工资作为经济补偿金、补缴社会保险费。
简答题
第 1 题
小张从公司不告而别的行为是否符合法律规定？为什么？
正确答案
答案解析
略
简答题
第 2 题
小张要求公司支付经济补偿金的理由是什么？公司是否应该支付其经济补偿金？为什么？
正确答案
小张要求公司支付经济补偿金的理由是：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。
公司无需支付小张经济补偿金。理由如下：
小张不告而别有错在先，公司按照自动离职作了处理，双方劳动关系已经结束。在双方劳动关系已经结束的情况下，小张再以公司违法为由“第二次”解除双方的劳动关系，这个理由显然是不存在的，所以公司也无需再为这个根本不存在的“第二次”解除行为支付经济补偿。
公司无需支付小张经济补偿金。理由如下：
小张不告而别有错在先，公司按照自动离职作了处理，双方劳动关系已经结束。在双方劳动关系已经结束的情况下，小张再以公司违法为由“第二次”解除双方的劳动关系，这个理由显然是不存在的，所以公司也无需再为这个根本不存在的“第二次”解除行为支付经济补偿。
答案解析
略
简答题
第 3 题
如果公司不愿意为小张补缴社会保险费，小张可以通过什么法律途径主张自己的权益？
正确答案
小张可以向劳动监察机构投诉、或者向社保中心反映要求其依法处理。
答案解析
略
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（简答题）
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（简答题）
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。
（简答题）
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。
（简答题）
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪。
（单选题）
AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。
（单选题）
AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。
