（判断题）
高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（）。
（判断题）
管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次。
（判断题）
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。
（单选题）
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
（判断题）
管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
（单选题）
控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。
（判断题）
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
（判断题）
全面质量管理强调的是主要人员参与和主要过程的质量管理。
（判断题）
职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。
