（单选题）
适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
A观察分析法
B主管人员分析法
C访谈法
D问卷法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。
（填空题）
访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
（填空题）
收益管理适用于对象的特征有（）、企业收益随季节波动、产品无法储存、产品可以细分；
（单选题）
适用于旅行社开辟新市场时期的销售渠道策略是（）。
（单选题）
ISO9001：2000为适用于不同企业建立质量体系的要求，可以进行删节，其中可以进行删节的部分是（）。
（判断题）
对分法也叫平分法，适用于试验范围[a，b]内，目标函数为单调（连续或间断）的情况下，求最优点的方法，即根据结果可以决定下次试验的方向，就可以应用对分法（）
（单选题）
（）概念既适用于提示微观管理会计的本质，又可反映宏观管理会计和国际管理会计的一般特征。
（单选题）
企业能否把握市场机会，有赖于目标市场的选择。企业专门为某一顾客群体服务，这种目标市场选择模式是指（）。
（填空题）
替代性学习是指通过（）而进行的学习。在学习过程中学习者没有外显行为。人类的大部分学习是替代性学习。
