（单选题）
代维公司根据技术等级评定结果，在评定结果确认后的（）月内完成对有关人员薪酬的调整。
A1个
B2个
C3个
D4个
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。
（填空题）
代维人员技术等级评定工作（）组织一次，且在每年的（）底前完成本年度评定工作。
（填空题）
年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
（填空题）
对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。
（单选题）
所有代维业务，参加支撑员技术等级评定的，学历要求（）及以上。
（判断题）
原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定。（）
（多选题）
以下哪些代维业务，要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证。（）
（填空题）
优秀代维办事处要求建立员工（）和按规定开展技术等级评定工作，并有充分的（）。
（填空题）
代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。
