（判断题）
销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述销售人员的招聘与选拔程序。
（判断题）
厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
（单选题）
招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。
（单选题）
在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）
（单选题）
朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）
（多选题）
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
（简答题）
试述销售团队销售人员招聘的主要手段。
（单选题）
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
（判断题）
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
