公共部门人力资源培训的保障支持系统有五方面构成：
1、公共部门人力资源培训的制度设计与法律、法规保障。培训一般通过以下具体的制度设计得到强化：（1）实行“先培训，后上岗”、“先培训、后任职”的制度。
（2）实行岗位工资制度与培训相结合的制度。
（3）将培训与考核制度结合起来。
（4）建立培训证书制度。
2、公务员的条件与学习环境
3、培训的经费来源和保障。
（1）随着人力资源发展观念的确定，对公职人员培训的投资，在战略意义上已被视为是一种“生产性投入”，而不单纯是“消费性投入”。
（2）公职人员培训资金来源也应该由单一国家和政府部门投资，转换到多渠道的投资来源。
（3）为了保证培训经费的合理分配与使用，建立了严格的培训经费管理制度。
4、培训者状况。
5、政府组织的支持和合作
