（判断题）
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
张先生刚晋升为某社会服务机构领导。与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括（）。
（判断题）
社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是减少工作岗位。
（单选题）
某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。
（多选题）
某市从事青少年服务的社会工作者定期聚会，参加者轮流主持会议。聚会的内容主要包括分享专业服务的经验，提出建议，促进实务工作改善。与其他督导方法相比，这种同事督导的特点有（）。
（多选题）
分析和掌握组织之间的关系有助于社会工作者及其所在任职机构与其他组织之间顺利交往。不同组织之间的关系可分为（）类型。
（多选题）
社会服务机构财务预算的方法主要包括（）。
（多选题）
社会服务机构开展公共关系的主要方法包括（）。
（判断题）
社会服务机构向立法和权力机构、社会媒体交代机构履行社会责任和义务的情况，这种交代属于政治交代。
（判断题）
社会服务机构财务管理的目标制定以机构使命和服务为基本出发点。
