经营者年薪制
1实行经营者年薪制应具备的条件
⑴健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
⑵明确的经营者业绩考核指标体系。
⑶健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
2年薪制的组成形式
⑴基本工资加风险收入
⑵年薪加年终奖金
3．年薪水平的确定
⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
团队工资制度
1．团队工资的主要组成要素：
⑴基本工资
⑵激励性工资
⑶绩效认可奖励
2．团队工资的设计应注意的问题
⑴平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
⑵流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
⑶项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资
（简答题）
简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
月薪制一般运用的工资率是（）
（单选题）
团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）
（简答题）
A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。 公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。 公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。
（简答题）
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（简答题）
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（多选题）
岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。
（多选题）
计时工资的具体形式有（）
（判断题）
企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队
（单选题）
岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
