（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。
A形成性评价
B总结性评价
C证实性评价
D元评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）是对以上评价过程和结果的评价与反思，以帮助绩效改进人员总结经验和教训，从而更好地开展以后的绩效改进目标。
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续努力、持续效果等。
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节，目的是诊断该阶段工作的适合性，包括分析出的绩效问题与原因是否反映了组织的真实现状，选择、设计与开发出的干预方案是否能解决所揭示的问题等等。
（单选题）
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
（单选题）
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明，防止评价双方在理解上产生差异”是指（）。
（单选题）
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
（单选题）
成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）
（单选题）
在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理念的方法是（）。
（多选题）
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
