（判断题）
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
（单选题）
“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。
（判断题）
“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
（多选题）
根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。
（多选题）
“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。
（判断题）
“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
（单选题）
“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。
（单选题）
“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。
（多选题）
社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。
