（多选题）
人力资源供给预测的主要方法有（）
A技能清单
B人员重置图
C马尔科夫模型
D水池模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
（简答题）
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
（单选题）
内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
（单选题）
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
（多选题）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
（多选题）
进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
