公司人才观是“对人人寄予厚望，给人人提供机会”。这是以人为本与构建和谐的根本要求，是“建设具有国际竞争力的高科技现代化创新型企业”的根本要求。
对人人寄予厚望，在于把企业组织的客观需要转化为员工的个人目标，目标管理和自我控制使得原员工自己决定必须采取行动，从而能够保证渠道杰出绩效。
给人人提供机会，在于企业组织通过结合一群平凡的人，充分发挥每个人的长处，让每个人都有广阔的舞台追求卓越，从而做出不平凡的事，实现企业愿景和共同目标，实现员工与企业和谐互动发展。
（简答题）
请说明公司人才观的具体释义。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请说明公司安全观的具体释义？
（简答题）
业户资料整理、分类请具体说明。
（简答题）
公司开展的创先争优活动，要求优秀共产党员要做到“五带头”，请说明其内容。
（单选题）
以下哪项是打造“梧桐人才”高地战略的具体实施措施。（）
（单选题）
以下哪项不属于加大人才住房建设和供应力度措施具体内容（）。
（单选题）
以下哪项不属于创新和完善人才住房制度顶层设计措施具体内容（）。
（单选题）
流动人员人事档案具体由（）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
（单选题）
中建公司对人才的第一要求是（）
（单选题）
《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》指出，市人力资源保障部门委托市（）具体负责市人力资源保障部门新引进人才租房和生活补贴工作。
