（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或负伤，在规定的医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
（简答题）
简述用人单位解除劳动合同的限制。
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
（单选题）
劳动者解除劳动合同应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
（单选题）
经双方当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应依法给予劳动者（）
（单选题）
劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位（）
（单选题）
劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，具体方式是（）
（判断题）
不可抗辩条款的目的在于限制保险人的合同解除权、保护被保险人的利益。
（判断题）
用人单位法定代表人变更的，劳动合同自动终止。（）
（简答题）
简述合同解除与合同撤销的区别有哪些？
（单选题）
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
