（单选题）
高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
A价值性
B稀缺性
C难以模仿性
D难以完全替代性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。
（多选题）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
（单选题）
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
（多选题）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。
（单选题）
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
（单选题）
建立高绩效的工作系统不包括（）
（单选题）
（ ）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。
（单选题）
（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
（单选题）
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
