（简答题）
如何培养和开发领导的协调能力？
正确答案
培养和开发领导的协调能力，首先要明确成功协调的评判标准，然后在此基础上，有目的、有意识地选择适当的途径和手段进行培养训练，以达到提高协调素养和能力的目标。八个成功协调评判标准：群体共识度、观点互解度、任务赞同度、行为互助度、自觉协同度、成果满意度、主体贡献度、关系品质度。八种手段：计划手段、行政手段、经济手段、法纪手段、文化手段、信息手段、管理手段、语言手段。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能力条件，包括知识基础、（）等。
（单选题）
领导者不但要善于解决现存的不协调，而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的（）。
（单选题）
领导协调能力是一种（）。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。
（单选题）
健全维护国家安全工作体系。进一步加强和完善国家安全领导小组的组织领导和协调机制，强化情报信息工作，建设覆盖（）的情报信息队伍和网络，提高预知预判预防能力。
（多选题）
领导协调能力作为领导力的重要组成部分，是（）。
（单选题）
领导者要注意在协调各阶层利益关系、正确处理（）中锻炼提高自己的领导协调能力。
（判断题）
电网智能化在配电环节要促进电源结构优化，实现源网之间的协调，提升适应不同类型清洁能源发电接入的能力，促进清洁能源开发和消纳。
（多选题）
领导者的协调能力具有的特点是（）。
（单选题）
下列哪些不是领导者的协调能力的特点（）
