首页财经考试经济师中级经济师中级经济师人力资源管理专业知识与实务
(单选题)

在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于()。

A不同劳动者的劳动力在量上的差异

B不同劳动者的劳动力在质上的差异

C不同劳动者在劳动时间上的差异

D不同劳动者在职位上的差异

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

相似试题

  • (单选题)

    劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行( )的有关规定。

    答案解析

  • (单选题)

    在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。

    答案解析

  • (单选题)

    14、在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。

    答案解析

  • (单选题)

    在其他条件不变的情况下,( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

    答案解析

  • (单选题)

    在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少。

    答案解析

  • (多选题)

    劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

    答案解析

  • (单选题)

    在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”,()是劳动关系最主要的特点。

    答案解析

  • (单选题)

    在市场经济条件下,劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者",()是劳动关系最主要的特点。

    答案解析

  • (多选题)

    根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性越高。

    答案解析

快考试在线搜题